Power and Interdependence in Organizations 145017

Паперова книга

145017

Power and Interdependence in Organizations - фото 1

ISBN

9780521703284
Видавництво

Cambridge University Press
Автор

Dean Tjosvold
Рік

2009
Мова

Англійська

702 ₴

Все про “Power and Interdependence in Organizations”

Анотація

Power is an inescapable feature of human existence. It plays a role in all social contexts and is particularly important in the functioning of organizations and work groups. Organizational researchers have certainly recognised the importance of power but have traditionally focused on its negative aspects. Yet power can also have very positive effects. Power and Interdependence in Organizations capitalizes on significant developments in social science over the past twenty years to show how managers and employees can manage power in order to make it a constructive force in organizations. Written by a team of international academics, the book explores both the positive and negative aspects of power, identifying opportunities and threats. It shows that harnessing the positive aspects of power, as well as controlling its more destructive effects, has the potential to revolutionise the way that organizations function, making them both more humane and productive.

Власть - неотъемлемая черта человеческого существования. Он играет важную роль во всех социальных контекстах и особенно важен для функционирования организаций и рабочих групп. Организационные исследователи, безусловно, признают важность власти, но традиционно сосредотачиваются на ее отрицательных аспектах. Тем не менее, власть может иметь очень положительные эффекты. Власть и взаимозависимость в организациях опирается на значительные достижения в области социальных наук за последние двадцать лет, чтобы показать, как менеджеры и сотрудники могут управлять властью, чтобы сделать ее конструктивной силой в организациях. Книга, написанная группой международных ученых, исследует как положительные, так и отрицательные аспекты власти, выявляя возможности и угрозы. Это показывает, что использование положительных аспектов власти, а также контроль ее более разрушительных последствий могут революционизировать способ функционирования организаций, делая их более гуманными и продуктивными.