Управление результативностью. Система оценки результатов в действии 88379

Паперова книга
88379
Управление результативностью. Система оценки результатов в действии - фото 1
432540 ₴
1 людина
Купити

Все про “Управление результативностью. Система оценки результатов в действии”

Від видавця

«Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников».

Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

О чем книга «Управление результативностью: Система оценки результатов в действии»

Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации. 

В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:

  • аттестация по результативности;
  • оценка достижений сотрудников;
  • ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
  • индивидуальный план развития сотрудника;
  • параметры измерения человеческого капитала и т.д.

Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний. 

Почему книга «Управление результативностью» достойна прочтения

  • Ключевые понятия – цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. – приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
  • Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
  • Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

Кто автор

Британец Майкл Армстронг — один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

Рецензії

0

Всі характеристики

Товар входить до категорії

  • Самовивіз з відділень поштових операторів від 45 ₴ - 80 ₴
  • Доставка поштовими сервісами - тарифи перевізника
Схожі товари
Життя в потоці. Коучинг
11781
Мэрилин Аткинсон
540 ₴
Аргументуй це! Як переконати кого завгодно в чому завгодно
30567
Никита Юрьевич Непряхин
432 ₴540 ₴
Виконання: Система досягнення цілей
35145
Ларри БоссидиРэм Чаран
432 ₴540 ₴
Управління бізнесом
39279
Коллектив Harvard Business Review
540 ₴
Управління персоналом
39280
Коллектив Harvard Business Review
540 ₴
Управління змінами
77977
Коллектив Harvard Business Review
540 ₴
Клиентский опыт. Как вывести бизнес на новый уровень
135017
Роберт ДьюСайрус Аллен
540 ₴
Система разработки продукции в Toyota. Люди, процессы, технология
140870
Джеффри ЛайкерДжеймс Морган
540 ₴
Корпоративная культура
149476
Коллектив авторов HBR
540 ₴
Переговоры
150626
Коллектив Harvard Business Review
540 ₴