Покарання нагородою. Що не так зі шкільними оцінками, системами мотивації, похвалою та іншими хабарами 56763

Про книги

Базова стратегія, яку ми використовуємо у вихованні, освіті і управлінні — «зроби те і отримаєш» — хибна. Ця книга пояснює чому.

Вдаючись до заохочень як до засобу вирішення проблеми, ми не розбираємося в причинах того, що її викликало. Нагорода — це прийом, з її допомогою можна усунути симптом, але не вилікувати хворобу.

У своїй книзі відомий психолог Альфі Кон детально пояснює, чому стосунки з дітьми, учнями і підлеглими не можна будувати за принципом: «Зроби те і отримаєш». Він показує, наскільки страшний і згубний такий підхід і до яких наслідків призводять подібного роду маніпуляції і спроби виправити поведінку іншої людини (дитини або працівника).

Кон впевнений: заохочення людей за підпорядкування вимогам — це зовсім не «принцип устрою світу», як вважають багато хто, і не фундаментальний закон людських відносин. Це лише один із способів мислення, організації власного досвіду і взаємодії з іншими. Комусь із нас така логіка взаємодії може здаватися цілком природною, але в реальності вона є проявом цілком конкретної ідеології, яку можна обговорювати і критикувати.

Якщо ви виховуєте дітей, викладаєте або керуєте людьми — вам потрібно прочитати цю книгу. Завдяки гумору автора, зрозумілим і знайомим прикладів і доступного викладу читання буде не тільки корисним, але і приємним.

3 причини прочитати цю книгу

• Ця книга кидає виклик класичному підходу до мотивації у вихованні та управлінні. Ви будете дивитися на мотивацію інакше.
• Вона написана в доступному стилі і з цікавими прикладами.
• Книга продається й перевидається протягом 18 років.

Для кого ця книга

Для батьків, вчителів, викладачів, вихователів, керівників і менеджерів.