Робота рулить! Чому більшість людей у світі хочуть працювати саме в Google 35187

Інформація про те, як працюють з людьми у Google — з перших рук.

«Ми проводимо на роботі більше всього часу. І робочий досвід не повинен бути демотивуючим або неприємним», — так вважає віце-президент Google по персоналу Ласло Бок. 

Ця книга — маніфест, який здатний змінити те, як ви працюєте і шукаєте співробітників.

Ґрунтуючись на психології і останніх розробках поведінкової економіки, прикладах з досвіду Google і невеликих успішних компаній, Ласло Бок розповідає, як створити компанію, в якій цінують і слухають співробітників, і в якій мріють працювати.

З книги ви дізнаєтеся, що:

• Потрібно вчитися не тільки у своїх кращих працівників, але і гірших;
• Платити потрібно «несправедливо»;
• варто Наймати тих, хто розумніший за вас — навіть якщо вам доведеться дуже довго шукати;
• «Великі» дані надійніше, ніж ваша інтуїція;
• Якщо ви не відчуваєте дискомфорту від того, що дали багато свободи співробітникам, значить, ви дали мало свободи.

Від автора

З тих пір, як я переступив поріг компанії, персонал Google розрісся з 6 тис. до майже 50, а офіси (їх більше 70) є більш ніж у 40 країнах світу. Журнал Fortune 5 разів називав Google «Кращою компанією-роботодавцем» у США і в країнах по всьому світу. За даними ресурсу LinkedIn, найбільше людей у світі хочуть працювати саме в Google; ми отримуємо щороку близько 2 млн резюме від кандидатів з різним досвідом і освітою з усіх куточків земної кулі. З усіх бажаючих Google приймає в рік всього кілька тисяч, тобто компанія проявляє вибірковість, в 25 разів більшу, ніж Гарвард, Єль або Прінстон.

Отже, можу сказати, що замість професійного самогубства, яке пророкували колеги, час, проведений в Google, стало для мене плаванням в бурхливих водах експериментів і творчості. Деколи я смертельно втомився, часом впадав у смуток, але завжди просувався вперед по шляху створення організації, в якій панують свобода, цілеспрямованість і творчість.

Ця книга — розповідь про те, чого ми навчилися за останні 15 років, а також про те, що ви зможете зробити, щоб поставити людину в главу кута, змінивши і своє життя, і свої лідерські позиції в ній.