Использование гештальт-подхода в работе с организациями 239420

Организации исполняют операционную функцию в любом государстве. Они также являются местом, где люди осознают свою уникальность и формируют ответственное отношение к миру. По сути, они служат границей контакта между людьми и обществом.
Эта книга представляет собой свод практического опыта и теоретических размышлений группы квалифицированных тренеров, коучей и консультантов, которые в течение многих лет используют гештальт-подход в своей работе с организациями. Каждая глава книги сопровождается комментарием эксперта в организационной и/или гештальт-сфере. Такая структура обеспечивает как диалектическую систему координат гештальт-терапевтической работы в организациях, так и практические инструменты работы в различных ситуациях. Гештальт-концепты существенно способствуют поддержанию и заботе об организационной работе.
Книга адресована всем организационным практикам, коучам, консультантам и психотерапевтам, которые стремятся совершенствовать свои навыки и помогать людям жить лучше и качественно исполнять свои обязанности в организациях, частью которых они являются.
Цель этой книги - поддержать в каждом из нас чувство активной приверженности обществу и сделать возможным творческий вклад в него.

Предисловие  11
Введение (От редакции)  16
Признательность  23
ЧАСТЬ I. Основы гештальт-подхода к организациям (перевод - И. Прендецкая)  25
Основные принципы использования гештальт-подхода в организациях. Психотерапия в применении к работающему миру или самостоятельная профессия? (Маргерита Спаньоло Лобб и Франц Мелмейстер)  27
Гештальт-подход к работе с организациями (Джозеф Мельник)  57
Гештальт-антропология для бизнеса: как смотреть в лицо глобализации, одиночеству и производству (Пьетро Андреа Кавалери)  76
Что ценится? Размышления об организационном консультировании в гештальт-стиле (Малкольм Парлетт)  102
Индивидуальное и организационное благополучие. Сущность поля (Маргерита Спаньоло Лобб)  120
ЧАСТЬ II. Организационное развитие и коучинг (перевод - И. Прендецкая)  153
Феноменологическое исследование в организациях (Дан ван Бален)  155
Комментарий Торе Густавсена  171
Поддержка диалогического лидерства. Роль консультанта (Талия Бар-Джозеф Левин)  176
Комментарий Наума Лиотаса  196
Достижение присутствия команды: гештальт-подход к коучингу междисциплинарных команд (Мари-Энн Чидиак и Ники Бертон)  200
Комментарий Рика Маурера  221
Благополучие рабочей группі компании. Эмоции и отношения как компас. Опыт работы с моделью гештальт-консультирования Маргариты Спаньоло Лобб {Анджела Пенья)  224
Комментарий Габриэле Венузино  243
Параллельные процессы в коучинге и организационном консультировании {Франц Мелмейстер)  247
Комментарий Франка Янсдама  264
ЧАСТЬ III. Как работать с критическими проблемами в организациях (перевод - И. Прендецкая)  269
Полет вслепую: сталкиваясь с травмой в организациях {Салли Денэм-Вон и Кейт Гленхоумс)  271
Комментарий Бриджит Джоллифф и Мэгги Марриотт  294
Работа с конфликтами внутри организаций (Элиза Мордокко и Карло Кова Буонвино)  300
Комментарий Мары Горли  322
ЧАСТЬ IV. Гендер и вопросы культуры (перевод - Т. Водяницкая)  327
Когда мужчины и женщины работают вместе:глубинный анализ динамического поля {Сью Конграм)  329
Комментарий Джуд Эллиман  352
Изменение культуры на рабочем месте в контексте истории, разнообразия и трансформации государственной службы Южно-Африканской Республики {Шантеллъ Уайл)  355
Комментарий Шанила Харичарана  381
Послесловие {Сабрина Дойч Саламон)  388
Биографические заметки  393
Приложение. Дополнительная литература о гештальт-подходах в работе с организациями  404