Пошук і оцінка лінійного персоналу. Підвищення ефективності і зниження витрат 35153

 Цитата

«При великому потоці кандидатів неможливо вести з кожним довгі розмови. Потрібні перевірені методики, які дозволять спростити та прискорити підбір, не поступившись його якістю». 

Світлана Іванова 

Про що книга «Пошук і оцінка лінійного персоналу: Підвищення ефективності і зниження витрат»

Свою нову книгу Світлана Іванова, гуру в області підбору персоналу, написала спеціально для тих, хто шукає лінійний персонал або, як часто говорять, займається масовим добором. Ця робота анітрохи не простіше, ніж рекрутинг на позиції середньої та вищої ланки. Вона просто інша. У ній є свої особливості і складності, свої стреси і виклики. 

Щоб полегшити нелегку працю рекрутера з пошуку лінійного персоналу, і створена ця книжка. Ви дізнаєтеся про особливості масового підбору, оптимізації витрат часу, джерела залучення лінійного персоналу (їх розглянуто понад 40). У книзі дані найактуальніші інструменти оцінки кандидатів. З їх допомогою ви зумієте оцінити дисципліну і чесність, відданість шкідливим звичкам і старанність, мотивацію і лояльність, ймовірність швидкого звільнення і приховувані проблеми. 

Чому книга «Пошук і оцінка лінійного персоналу» гідна прочитання

• Прочитавши книгу, ви зможете максимально прискорити і спростити наймання необхідної кількості співробітників на рядові позиції.
• В описаних ситуаціях ви легко дізнаєтеся типові саме для російської дійсності складності — і навчіться їх долати.
• Тут ви знайдете вичерпний список джерел пошуку і залучення персоналу — від газет і сайтів до рекомендацій і оголошень на зупинках.

Хто автор

Світлана Іванова — професійний викладач і бізнес-тренер, самий титулований фахівець з управління персоналом в Росії. Керувала відомої російської рекрутинговою компанією «Ексклюзив Триза» та міжнародним агентством Catro. Протягом чотирьох років працювала HR-директором компанії Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, стажувалася в Німеччині та Швеції. Має успішний досвід створення та ведення власного бізнесу. З 2001 р. викладач MBA. Неодноразово входила до рейтингу «200 ділових жінок Росії» журналу «Кар'єра». Автор 11 книг, унікальних методик оцінки персоналу та численних тренінгових програм. В даний час партнер і керівник Лабораторії Управлінських Технологій SRC Lab.